Суд отказал в защите чести и деловой репутации работника

Гражданин подал иск к юридическому лицу, требуя признать характеристику, выданную его руководителем, распространением ложных и порочащих сведений. Истец просил обязать ответчика опровергнуть эти сведения и взыскать компенсацию морального вреда.

Как указал истец, он долгое время работал у ответчика. Ознакомившись с материалами уголовного дела, возбуждённого в отношении него, он увидел характеристику, представленную работодателем. По его мнению, изложенная в ней информация не соответствует действительности, носит лживый характер, вредит деловой репутации и причиняет нравственные страдания.

Согласно пункту 1 статьи 150 ГК РФ, нематериальные блага, такие как честь, достоинство и деловая репутация, неотчуждаемы. Пункт 1 статьи 152 ГК РФ даёт гражданину право требовать опровержения порочащих сведений, если распространитель не докажет их соответствие действительности.

Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ (постановление от 24.02.2005 № 3) указывают, что судам необходимо отличать утверждения о фактах, которые можно проверить, от оценочных суждений и мнений. Оценочные суждения не могут быть проверены на соответствие действительности и не подлежат судебной защите в порядке статьи 152 ГК РФ.

Изучив материалы дела, суд пришёл к выводу: сведения в характеристике не носят порочащего характера, изложены в корректной форме и являются субъективным мнением непосредственного руководителя истца. Описанные личные качества не содержат оскорблений или утверждений о фактах, а представляют собой мнение должностного лица.

Суд отметил, что характеристика была выдана уполномоченным лицом по запросу начальника ГД Отд. МВД России «Макаровское». Она содержит оценку личных и профессиональных качеств работника, что относится к исключительной компетенции работодателя. Это не может расцениваться как намеренное распространение порочащих сведений.

Несогласие истца с содержанием характеристики не является основанием для признания её порочащей. Действующее законодательство не устанавливает обязательных требований к форме и содержанию характеристики. Оценка качеств работника — прерогатива работодателя.

Суд, оценив все доказательства в совокупности, не нашёл обстоятельств, свидетельствующих о распространении порочащих сведений в смысле статьи 152 ГК РФ. В удовлетворении иска отказано. Решение Поронайского городского суда вступило в законную силу 20 мая 2026 года.