Суд признал увольнение работника котельной незаконным

Долинский городской суд рассмотрел иск работника котельной теплового хозяйства, который был уволен с нарушением трудового законодательства. Мужчина начал работать машинистом в 2019 году на производственном участке №6/1 в Южно-Сахалинске, состоящем в филиале ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по восточному военному округу. Позднее его перевели в котельную №152 военной части №57, расположенную в селе Сокол Долинского района Сахалинской области.

В конце декабря 2025 года работник решил уволиться по собственному желанию. 25 декабря он подал заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор 27 декабря 2025 года. Однако работодатель не оформил увольнение в указанную дату, оставив заявление без исполнения.

Согласно графику, следующая смена сотрудника выпадала на 29 декабря 2025 года. В этот день он не вышел на работу из-за болезни — с 29 декабря 2025 года по 29 января 2026 года он находился на листке нетрудоспособности. О своей болезни работник уведомил работодателя 29 декабря.

Несмотря на временную нетрудоспособность, 22 января 2026 года работодатель сообщил сотруднику, что он уволен с 1 января 2026 года. Был издан приказ о прекращении трудового договора, датированный 1 января, однако с этим приказом работника под роспись не ознакомили. Трудовую книжку он получил по почте только 31 января 2026 года.

Полагая свои права нарушенными, работник обратился в суд. Он просил признать увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. По его мнению, работодатель нарушил требования статей 78 и 81 Трудового кодекса РФ.

В ходе судебного разбирательства суд изучил представленные доказательства, включая табель учета рабочего времени, листок нетрудоспособности и переписку сторон. Было установлено, что увольнение произведено без законных оснований: работника уволили в период временной нетрудоспособности, что запрещено трудовым законодательством, а также с нарушением порядка увольнения.

Суд признал приказ о прекращении трудового договора незаконным. Восстановив работника на прежней должности, суд также взыскал с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула с 1 января 2026 года до даты восстановления, а также компенсацию морального вреда. Степень нарушений трудовых прав и вина ответчика были учтены при определении размера компенсации.

Решение суда еще не вступило в законную силу и может быть обжаловано. Информация предоставлена пресс-службой Долинского городского суда.