Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной зарплаты

Работница Р. обратилась в суд с иском к АО «СНК». Она указала, что решением от 3 июня 2025 года её увольнение по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ признано незаконным. Истец была восстановлена на работе, а с компании взыскали заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

При увольнении Р. получила все причитающиеся выплаты, включая выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. После восстановления работодатель предоставил ей очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, однако неправомерно удержал отпускные, посчитав их зачётом ранее выплаченной компенсации.

Рассматривая дело, суд установил, что компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная при увольнении, может быть удержана работодателем только в случаях:

• счётной ошибки,
• вины работника,
• неправомерных действий работника.

При отсутствии таких обстоятельств удержание не допускается.

Оснований для зачёта ранее выплаченной компенсации у ответчика не имелось, поскольку такое удержание не предусмотрено законом. Оплата отпуска связана с восстановлением работницы по судебному решению из-за незаконных действий работодателя, поэтому отпуск подлежал оплате в полном объёме.

Суд постановил взыскать с АО «СНК» в пользу Р. задолженность по оплате отпуска и компенсацию морального вреда. Решение ещё не вступило в законную силу.