Водитель бензовоза выиграл суд у работодателя

Истец, работавший водителем бензовоза, был уволен работодателем по статье за прогул с 1 по 3 декабря 2025 года. В суде он заявил, что уход с работы в указанные дни был согласован устно с руководителем, а позже он написал и подал заявление на отгулы по семейным обстоятельствам. Бывший сотрудник потребовал восстановления, выплаты зарплаты за время вынужденного прогула и невыплаченных средств, а также компенсации морального вреда и судебных расходов.

В ходе разбирательства суд установил, что работодатель не представил доказательств грубого нарушения трудовых обязанностей со стороны водителя. Учитывая статью 81 Трудового кодекса РФ и разъяснения Пленума Верховного Суда, наниматель обязан был доказать факт дисциплинарного проступка. Суд констатировал, что устное согласование отгулов с руководителем имело место, а письменное заявление было подано, и отсутствие реакции со стороны администрации не может быть основанием для увольнения.

Кроме того, суд принял во внимание, что истец проработал в компании около трёх лет без дисциплинарных взысканий, а его невыход на работу не причинил работодателю ущерба. При вынесении решения о расторжении договора ответчик не учтя тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и добросовестный трудовой стаж работника.

В процессе рассмотрения дела истец уточнил свои требования: отказался от компенсации за задержку зарплаты, но сохранил требование о выплате заработной платы за период с 26 сентября по 28 октября 2025 года. Производство по части иска о компенсации за несвоевременную выплату было прекращено определением суда от 23 января 2026 года.

Поронайский городской суд, руководствуясь положениями Трудового кодекса РФ, полностью удовлетворил исковые требования. Увольнение признано незаконным. Суд постановил:

• немедленно восстановить истца на прежнем рабочем месте;
• взыскать в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула;
• взыскать невыплаченную заработную плату;
• выплатить компенсацию морального вреда и возместить судебные расходы.

Решение вступило в законную силу и подлежит немедленному исполнению.